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Mapeamento DISC e avaliação de competências para garantir aderência ao cargo e à cultura.
Busca ativa de profissionais estratégicos no mercado, mesmo os que não estão procurando emprego.
Indicadores de performance futura baseados em dados comportamentais e histórico profissional.
Metodologia estruturada que avalia situações reais e comportamentos passados como preditores.
Dossiê completo de cada candidato com análise técnica, comportamental e recomendações.
Se o profissional não se adaptar no período de experiência, repomos sem custo adicional.
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